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人力资源

Talent Strategy

人才驱动战略

公司使命、愿景、价值观的践行与战略目标的实现,最终要落实于人才。
没有人才,发展将成为空中楼阁;只有人才,初愿才能修成正果;
“人才兴企”、“人才驱动战略”是公司发展的基本理念与根本“国策”。
有人才,才拥有天下与赢得未来。

包容开放对待人才

无论您来自哪里、何种肤色、何种语言,
如果您追求人类健康与社会福祉事业,
“葫芦娃”将满怀欣喜并张开双臂“广迎天下之才”;
无论您去往何处、何种因由、何种动念,
“葫芦娃”将由衷地送上美好的祝福并期待您“归来仍是少年”。

Talent System

选人标准
育人路径
用人理念
励人机制

3.
emphasis

三个侧重

基层侧重能力、中层侧重管理、高层侧重思维

4.
matching

四个匹配

岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时代匹配

5.
core

五个核心

能、绩、勤、齐、正

3.
emphasis

三个侧重

基层侧重能力、中层侧重管理、高层侧重思维

4.
matching

四个匹配

岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时代匹配

5.
core

五个核心

能、绩、勤、齐、正

HULUWA
Talent plan

葫芦娃成长计划

Promotion
sequence

晋升序列

M(管理)序列、P(专家)序列

Training
path

培养路径

储备人才

高潜人才

专业人才

T型人才

HULUWA
Talent plan

葫芦娃成长计划

Promotion
sequence

晋升序列

M(管理)序列、P(专家)序列

Training
path

培养路径

储备人才

高潜人才

专业人才

T型人才

Employee
perspective

从员工角度

干擅长的事、干喜欢的事、干有挑战的事

Company
perspective

从公司角度

任用有标准;用人所长、人尽其才,允许人才不完美、允许人才犯错;团队作战;重视专业型、需要管理型、限制人际型、淘汰资历型、杜绝忽悠型;提倡和保护遵循长期主义的实干家。

Employee
perspective

从员工角度

干擅长的事、干喜欢的事、干有挑战的事

Company
perspective

从公司角度

任用有标准;用人所长、人尽其才,允许人才不完美、允许人才犯错;团队作战;重视专业型、需要管理型、限制人际型、淘汰资历型、杜绝忽悠型;提倡和保护遵循长期主义的实干家。

entry level
employee

基层员工

宽带薪酬

Middle
manager

中层干部

宽带薪酬+股权激励

Senior
leadership

高层领导

宽带薪酬+股权激励+合伙人机制

entry level
employee

基层员工

宽带薪酬

Middle
manager

中层干部

宽带薪酬+股权激励

Senior
leadership

高层领导

宽带薪酬+股权激励+合伙人机制

Recruitment Information

集团总部
营销总部
生产基地
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销售内勤
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